Utc Dipendenti Stock Option

Nota 20 - impiegati Stock e piani di risparmio Piani di Stock (a parte stock options) premi premi Vettori (SAS) sono sovvenzioni che danno il diritto di azioni di Microsoft azioni ordinarie come i giubbotti di aggiudicazione. SA generalmente maglia nel corso di un periodo di cinque anni. Direzione Stock premi leadership stock premi (LSAs) sono una forma di società di sorveglianza in cui il numero di azioni in ultima analisi, ha ricevuto dipende dalla nostra performance di business contro i parametri di rendimento specifici. LSA sostituiti condivisi performance stock premi (PSSA) per l'anno fiscale 2013. Le azioni precedentemente emesse nell'ambito del programma SPSA continueranno a conferire proporzionalmente sotto il loro termine originale, in genere con un periodo di servizio di altri tre anni. Un certo numero di base di LSA sono concessi in ogni anno fiscale, che rappresenta il periodo di performance per i premi. Dopo la fine del periodo di performance, il numero di azioni può essere aumentato del 25, se vengono soddisfatte determinate metriche di performance. Un quarto delle azioni assegnate matureranno un anno dopo la data di assegnazione. Le restanti azioni matureranno semestralmente durante i successivi tre anni. piano di incentivazione esecutivo Nell'ambito del Piano di Incentivazione esecutivo (EIP), la compensazione basata su prestazioni Compensation Committee premi comprende sia in denaro e SAS di dirigenti e di alcuni dirigenti. Per dirigenti, i loro premi si basano su una piscina incentivo complessivo pari ad una percentuale del reddito operativo consolidato. Per gli esercizi 2013, 2012 e 2011, la piscina era di 0,35, 0,3, 0,25 e del risultato operativo, rispettivamente. La SA giubbotto proporzionalmente nel mese di agosto di ciascuno dei quattro anni successivi alla data di assegnazione. I premi in denaro finale sarà determinato al termine di ogni periodo di performance in base alle prestazioni individuali e di business. Attività per tutti i piani di stock Il fair value di ciascun premio è stato stimato alla data di assegnazione utilizzando le seguenti ipotesi: Total gilet-data fair value delle stock premi investito è stato 2,8 miliardi, 2,4 miliardi e 1,8 miliardi, per gli esercizi 2013, 2012 , e nel 2011, rispettivamente. Stock Options Attualmente, concedere stock option soprattutto in concomitanza con acquisizioni di aziende. Abbiamo concesso due milioni, sei milioni, e zero stock option in concomitanza con acquisizioni durante gli esercizi 2013, 2012 e 2011, rispettivamente. Dipendente Activity stock option nel corso del 2013 è la seguente: Al 30 giugno 2013, 191 milioni di azioni della nostra azioni ordinarie sono stati riservati per future emissioni attraverso il Piano. Piano di risparmio Abbiamo un piano di risparmio negli Stati Uniti che si qualifica ai sensi della sezione 401 (k) del codice interno delle entrate, e un certo numero di piani di accumulo in località internazionali. Partecipanti dipendenti degli Stati Uniti possono contribuire fino al 75 di loro stipendio, ma non più di limiti di legge. Contribuiamo cinquanta centesimi per ogni dollaro un partecipante contribuisce in questo piano, con un contributo massimo di 3 partecipanti di un guadagno. i contributi corrispondenti per tutti i piani sono stati 393 milioni, 373 milioni e 282 milioni di anni fiscali 2013, 2012 e 2011, rispettivamente, e sono stati imputati a contribuito. contributi corrispondenti vengono investiti proporzionale a ciascun partecipanti contributi volontari delle opzioni di investimento previste nell'ambito del piano. opzioni di investimento nel piano degli Stati Uniti includono Microsoft azioni ordinarie, ma né partecipante né i nostri contributi corrispondenti sono tenuti ad essere investito in Microsoft azioni ordinarie. copia 2013 Microsoft7 domande più comuni su Avvio Employee Stock Option Jim Wulforst è presidente di Etrade finanziari Corporate Services. che fornisce soluzioni dipendente piano azionario di amministrazione di entrambe le aziende private e pubbliche, tra cui 22 del SampP 500. Forse avete sentito circa i milionari di Google. 1.000 dei primi dipendenti companys (tra cui l'azienda massaggiatrice) che ha guadagnato la loro ricchezza attraverso la società di stock options. Una storia incredibile, ma purtroppo, non tutti i diritti di opzione sono felice una fine. Animali e Webvan, per esempio, è fallita dopo di alto profilo offerte pubbliche iniziali, lasciando stock grant inutile. Le stock option possono essere un bel vantaggio, ma il valore dietro l'offerta può variare in modo significativo. Ci sono semplicemente garanzie. Quindi, se sei in considerazione un'offerta di lavoro che include un stock grant, oppure tenere magazzino come parte della vostra compensazione della corrente, la sua fondamentale per capire le basi. Quali tipi di piani di stock sono là fuori, e come funzionano Come faccio a sapere quando esercitare, tenere o vendere Quali sono le implicazioni fiscali Come devo pensare a magazzino o distribuzione di azioni relativo al mio compensazione totale ed eventuali altri risparmi e investimenti potrei avere 1. Quali sono i più comuni tipi di Employee stock offerte Due dei più comuni azionari offerte ai dipendenti sono le stock option e stock limitato. Dipendenti stock option sono i più comuni tra le aziende startup. Le opzioni che danno la possibilità di acquistare azioni del vostro magazzino companys ad un determinato prezzo, in genere indicato come il prezzo di esercizio. Il diritto di acquistare o di esercitare le stock option è soggetto a un programma di maturazione, che definisce quando si può esercitare le opzioni. Diamo un esempio. Di 'tu sei concesso 300 opzioni con un prezzo di esercizio di 10 ciascuno che maturano ugualmente nel corso di un periodo di tre anni. Alla fine del primo anno, si dovrebbe avere il diritto di esercitare il 100 di azioni per 10 dollari per azione. Se, in quel momento, il prezzo delle azioni companys era salito a 15 dollari per azione, si ha la possibilità di acquistare il titolo per 5 al di sotto del prezzo di mercato, che, se si esercita e vende contemporaneamente, rappresenta un utile ante imposte di 500. Alla fine del secondo anno, 100 più azioni matureranno. Ora, nel nostro esempio, diciamo che il prezzo delle azioni companys è diminuito di 8 dollari per azione. In questo scenario, non avrebbe esercitato le opzioni, come youd essere pagando 10 per qualcosa che si potrebbe acquistare per 8 nel mercato aperto. Si può sentire questo indicato come opzioni di essere fuori i soldi o sotto l'acqua. La buona notizia è che la perdita è su carta, in quanto non si è investito denaro reale. L'utente conserva il diritto di esercitare le azioni e può tenere d'occhio il prezzo delle azioni della società. In seguito, si può scegliere di agire se il prezzo di mercato sale al di sopra del prezzo d'esercizio o quando è tornato in denaro. Alla fine del terzo anno, gli ultimi 100 azioni sarebbero gilet, e youd hanno il diritto di esercitare tali azioni. La vostra decisione di farlo dipenderà da una serie di fattori, tra cui, ma non solo, il prezzo di mercato delle scorte. Una volta che avete esercitato opzioni maturate, è possibile vendere le azioni subito o tenere su di loro come parte del vostro portafoglio azionario. borse di azioni vincolate (che possono includere sia Premi o unità) forniscono ai dipendenti un diritto di ricevere azioni a poco o nessun costo. Come per le stock option, stock grant ristrette sono soggette a una pianificazione di maturazione, in genere legato a uno scorrere del tempo o al raggiungimento di un obiettivo specifico. Questo significa che il youll sia dovuto aspettare un certo periodo di tempo Andor soddisfare determinati obiettivi prima si guadagna il diritto di ricevere le azioni. Tenete a mente che la maturazione delle stock grant ristrette è un evento imponibile. Ciò significa che le tasse dovranno essere pagate in base al valore delle azioni al momento in cui maturano. Il datore di lavoro decide quali sono a vostra disposizione le opzioni di pagamento delle imposte Questi possono includere il pagamento in contanti, la vendita di alcune delle azioni maturate, o avere il vostro datore di lavoro trattenere una parte delle azioni. 2. Qual'è la differenza tra incentivazione e non qualificato stock option Si tratta di una zona abbastanza complessa relativa al codice fiscale corrente. Pertanto, si consiglia di consultare il proprio consulente fiscale per capire meglio la vostra situazione personale. La differenza sta soprattutto nel modo in cui i due sono tassati. stock option di incentivazione beneficiare di un trattamento fiscale speciale per l'IRS, che significa le tasse in genere non hanno da pagare quando queste opzioni sono esercitate. E con conseguente guadagno o perdita può qualificarsi come redditi di capitale a lungo termine o la perdita di se tenuto più di un anno. Le opzioni non qualificati, d'altra parte, può portare a un reddito imponibile ordinario quando esercitato. Fiscale si basa sulla differenza tra il prezzo di esercizio e valore di mercato al momento di esercizio. vendite successive possono comportare plusvalenza o minusvalenza breve o lungo termine, a seconda della durata tenuta. 3. Che cosa circa le tasse di trattamento fiscale per ciascuna operazione dipenderà dal tipo di stock option che possiedi e di altre variabili legate alla vostra situazione individuale. Prima di esercitare le opzioni di azioni vendere Andor, youll vuole considerare attentamente le conseguenze della transazione. Per consigli specifici, si consiglia di consultare un consulente o commercialista fiscale. 4. Come faccio a sapere se tenere o vendere dopo che ho esercizio, quando si tratta di dipendenti di stock option e azioni, la decisione di tenere o vendere si riduce ai principi fondamentali di investire a lungo termine. Chiedetevi: quanto rischio sono disposto a prendere è mio portafoglio ben diversificato in base alle mie esigenze e gli obiettivi che modo questo investimento in sintonia con la mia strategia finanziaria complessiva La vostra decisione di esercitare, tenere o vendere alcune o tutte le azioni in corso dovrebbe considerare queste domande. Molte persone scelgono quello che viene definito come lo stesso giorno la vendita o l'esercizio senza contanti in cui si esercita le opzioni maturate e contemporaneamente vendere le azioni. Questo fornisce un accesso immediato ai tuoi ricavi effettivi (di profitto, commissioni meno associati, tasse e imposte). Molte aziende fanno strumenti a disposizione che i partecipanti aiuto piano di un modello in anticipo e stima ricavato una determinata operazione. In tutti i casi, si consiglia di consultare un consulente fiscale o consulente finanziario per consigli sulla vostra situazione finanziaria personale. 5. Credo che nel mio futuro della società. Come gran parte del suo magazzino I dovrebbe possedere E 'bello avere fiducia nel vostro datore di lavoro, ma si dovrebbe prendere in considerazione il vostro portafoglio complessivo e la strategia complessiva di diversificazione quando si parla di qualsiasi investimento di cui uno in azioni della società. In generale, è meglio non avere un portafoglio che è eccessivamente dipendente da qualsiasi investimento. 6. Io lavoro per un avvio a capitale privato. Se questa azienda non passa mai pubblico o viene acquistato da un'altra società prima di andare pubblico, che cosa accade al magazzino Non esiste una sola risposta a questo. La risposta è spesso definita nei termini del piano companys magazzino Andor i termini della transazione. Se una società rimane privata, ci possono essere limitate possibilità di vendere azioni maturate o senza restrizioni, ma varierà dal piano e la società. Per esempio, una società privata può consentire ai dipendenti di vendere i loro diritti d'opzione maturati su mercati secondari o di altri. Nel caso di una acquisizione, alcuni acquirenti accelererà il calendario di maturazione e pagare tutte le opzioni titolari la differenza tra il prezzo di esercizio e il prezzo delle azioni di acquisizione, mentre altri acquirenti potrebbero convertire non attribuite stock da un piano di stock della società acquirente. Ancora una volta, questo può variare da piano e la transazione. 7. Ho ancora un sacco di domande. Come posso saperne di più Il tuo manager o qualcuno nel vostro reparto companys HR può probabilmente fornire maggiori dettagli circa il vostro piano di companys ed i benefici si qualificano per sotto il piano. Si dovrebbe anche consultare il proprio consulente finanziario o consulente fiscale per essere sicuri di capire quanti stock grant, maturazione eventi, l'esercizio e la vendita influenzare il vostro fiscale personale situation. Stock informazioni Stock Informazioni Stock Information Le informazioni magazzino fornite sono solo a scopo informativo e non è destinato scopi di negoziazione. Le informazioni di borsa è fornita da eSignal, grafici sono forniti da EDGAR Online, entrambi i servizi di terze parti, e United Technologies Corporation non mantenere o fornire informazioni direttamente a questo servizio. informazioni di borsa è in ritardo di circa 20 minuti. Le informazioni di borsa fornite sono solo a scopo informativo e non è destinato a scopo di negoziazione. 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